优路财经：薪税师课程都学什么内容？能帮助解决什么问题？

最近火热的薪税师证书相信各位小伙伴们都听说，人力资源管理师退出舞台后，接棒HR、财务升职加薪的证书就此产生，但是薪税师都学习什么内容？能解决什么问题呢？有部分同学还不太清楚，所以今天小编带大家了解一下~

【初级薪税师】

解决问题：解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能

主要学习：薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。主要针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握，让在求职道路上一帆风顺，顺利进入高薪的工作岗位

【中级薪税师】

解决问题：认证要解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

主要学习：薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。主要针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程

【高级薪税师】

解决问题：解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

主要学习：主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容主要针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。

薪税师阶段较为重要的部分是人力资源管理基础知识、薪酬相关财税基础知识、个人所得税基础知识以及薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳，这几部分所占的分值较大。了解更多薪税师内容，可以关注“薪税师考试通”。